Principales asuntos laborales
El análisis puede considerar la modalidad de contratación, las funciones realizadas, las remuneraciones y los beneficios involucrados. La vía administrativa o judicial dependerá de los hechos, la documentación y los plazos aplicables a cada caso.
- Elaboración y revisión de contratos laborales.
- Verificación de cumplimiento legal en servicios tercerizados.
- Derecho colectivo (revisión de pliego, negociación colectiva).
- Defensa legal en arbitraje en negociaciones colectivas.
- Descargos e impugnación de sanciones y otros ante SUNAFIL.
- Indemnización de daños y perjuicios por accidentes de trabajo.
- Desnaturalización de contratos y reposición por despido arbitrario.
- Reposición por despido nulo.
- Cese de actos de hostilidad.
- Pago de beneficios sociales.
- Pago de horas extras.
- Homologación de remuneraciones.
- Otros de la materia.
Si desea consultar su situación laboral, puede enviar una consulta al estudio.